做百年企業，既要改革開放、創新驅動，還要樹立文化自信，加強企業文化建設。從渭水之畔的艱苦創業，到改革時期的引進提升，再到合資改制的巨大變革，法士特逐漸依據發展的不同歷史階段，不斷豐富和創新企業文化內涵，建立起了符合企業發展戰略要求、獨具特色的主題年文化、創新文化、效能文化、學習文化和感恩文化等文化成果，并通過創立全國企業文化示范基地實現文化建設品牌化、知名化，榮膺“全國文明單位”。尤其是堅持20年開展主題年活動，使企業發展年年有主題、年年有方向。企業文化建設引導廣大員工牢固樹立“KTJ”(科學改進、提高效率、降低成本)和“三敢三大、向五不宣戰”(“三敢”即“敢捅馬蜂窩的精神、敢揭蓋子的勇氣、敢亮家丑的胸懷”;“三大”即“務實高效大普查、履職盡責大整頓、不留死角大提升”;“五不”即“不知道、不歸我管、這事沒找過我、我不懂、這也不行那也不行”)等一系列先進文化理念，打造出企業獨特的個性和文化品位，成為激發員工干事創業激情、全面滿足市場需求的強大引擎。 法士特建立了獨具特色的主題年文化等文化成果

　　文化興企，人才強企。法士特堅持“文化引才、崗位成才、發展造才”的人才理念，建立了階梯式人才培養機制和多渠道職業生涯發展通道，通過為廣大員工“搭梯子、建臺子、鋪路子”，讓想干事、能干事、會干事、干成事的員工骨干在精神和物質上得到肯定和尊重，使每位員工都能獲得穩定的發展和晉升機會，提升員工對工作的滿意度和對企業的忠誠度。通過完善研究院薪酬體系，開展員工星級對標工作，開設“法士特大學堂”，企業為創新人才提供更加寬廣的成長通道，形成了人人爭做“工匠”的“匠人”文化，進一步夯實了企業追求卓越、邁上高端的發展基礎。

法士特大學堂“工商管理培訓班”開班儀式

　　2018年，是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是法士特建廠50周年。法士特黨委堅持發揮領導核心和政治核心作用不放松，堅持強化基層組織建設不放松，堅持構建黨政齊抓共管局面不放松，不斷深化“1225”黨建工作新模式，大力推進“下沉式服務”黨建工作法，使黨的政治優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和改革發展優勢，實現生產經營與黨建工作雙促雙贏。