2017年有來自145家公司的超過了217,000位雇員接受了卓越職場研究所的調研，涵蓋整個大中華區。調研考察了雇員對公司管理層的期待，對公司的信任度，以及公司文化。倍耐力從中脫穎而出，成為了“2017大中華區最佳職場®”之一。

　　倍耐力成立于1872年，是世界最大的輪胎制造商之一，以劃時代的技術，高標準的生產卓越性和對創新的熱切追求聞名于世。

　　倍耐力在全球有約30,000名員工，國際化的運營管理模式使得公司全體員工有著跨文化交流的開放理念和強烈的團隊合作意識。

　　正是這樣的公司文化和多元化的工作環境，使得倍耐力成為一個能吸引人才、留住人才的公司。倍耐力人力資源策略的關鍵在于培養人才并持續提升競爭力，公司為此做出了一系列努力，值得一提的是，在過去的三年中，倍耐力在全球范圍內針對培訓的投入高于原定目標，2016年員工平均接受培訓天數達到7.5天。

　　2005年，倍耐力進入中國，現今在國內有兩個生產基地，超過3,700名員工。公司為員工提供符合全球標準的培訓項目，健康和安全保障計劃。同時，倍耐力一貫關注當地社會，致力于打造一個對員工來說值得信任、值得驕傲的工作環境。

倍耐力員工上臺領獎

　　倍耐力亞太區CEO Giuliano Menassi先生說到，“今年能再次獲得卓越職場研究所頒發的大中華區最佳職場®，我們感到非常榮幸。連續三年的獎項顯示了我們對員工一貫堅持的激勵卓有成效。在中國，倍耐力的愿景是塑造一個遵循全球標準，重視本土發展的公司，讓融合、協作成為公司文化的一部分，讓每一個員工在倍耐力都能獲得高價值的工作體驗。”