據報道，8月31日，美國全國勞資關系委員會（NLRB）已對特斯拉提起訴訟，稱特斯拉工人投訴特斯拉存不公平勞資關系一事具有合理性。

根據NLRB的投訴，特斯拉要求工人簽訂保密協議，不允許工人談論特斯拉弗里蒙特工廠的工作環境和安全問題，侵犯了工人的權利。一旦公開談論或者向媒體透露工作中的觀察以及其工作環境，員工就會被中止勞動合同或者面臨刑事指控。

工人此前還投訴稱特斯拉此前曾恐嚇和威脅工人，破壞聯邦勞動法賦予工人的權利，NLRB也對此事進行了調查。但是，特斯拉否認了上述指控。

根據美國的法規，特斯拉需在9月14日前對指控做出回應。NLRB計劃11月14日舉行聽證會，加利福尼亞州奧克蘭市的一名行政法法官將參加此次聽證會。

特斯拉在一封聲明中指出，“這些控訴，均是出自同樣一批工會組織者，不具有任何法律依據。”此前的投訴是由特斯拉三名員工以及全美汽車工人聯合會提出，該組織鼓勵特斯拉員工進行工會化。